О компании
TalentCode - консалтинговая компания, специализирующаяся на оказании услуг в области HR-консалтинга и исследований.

Области экспертизы TalentCode:
  • HR-аналитика;
  • HR-бенчмаркинг;
  • целостные системы управления талантами;
  • планирование преемственности (кадровый резерв) и системы карьерного развития;
  • разработка моделей компетенций;
  • проектирование системы оценки персонала;
  • аудит и оптимизация HR-процессов.

Клиенты и проекты компании:
Клиенты компании в 2011-2016 гг.: ВТБ24, Газпром нефть, Hoff, Сибур, ОТП-банк, Леруа Мерлен Восток, Эфес Рус, Ростелеком, Сбербанк, СНС, Stada, РЖД, AGC Flat Glass, Газпром нефть, Уралкалий и другие компании.

Примеры проектов:
  • проектирование системы управления кадровым потенциалом;
  • разработка дизайна программы по работе с кадровым резервом;
  • создание системы оперативной HR-аналитики в компании;
  • описание и интеграция HR-процессов компании;
  • проведение обучения для HR-ов и топ-менеджеров компаний в области управления талантами;
  • разработка корпоративной модели компетенций.

www.talentcode.ru - официальный сайт компании, посвящен консалтинговым услугам компании
www.hr-benchmarking.ru - сайт компании, посвященный HR-исследованиями и бенчмаркингу.
История
2016
  • Сделка с ГК Малакут и приобретение всех прав на Human Capital Index. Запуск бенмчаркингового направления.
  • Реализация первого Human Capital Index от TalentCode
  • Доклад «HR-бенчмаркинг: новые продукты и их практическая польза», HR&Trainings Expo 2016
2015
  • Запуск исследования моделей компетенций
  • Доклад «Модель компетенций: разработали и забыли», HR&Trainings EXPO
2014
  • Реализация серии прекрасных проектов
  • Доклады:
    • «Проект по внедрению системы HR-аналитики в компании Hoff», HR-форум 2014 (лето), Ведомости
    • «HR-аналитика: визуализация HR-показателей в виде наглядных дашбордов», HR&Trainings EXPO
    • «Выделять ли в компании отдельный пул талантов (HiPo)?», Talent management forum, журнал Штат
2013
  • Запуск направления по HR-аналитике
  • Создание мастерской по HR-аналитике (совместно с SI&P)
  • Запуск проект по созданию HR-аналитике (Hoff)
  • Доклады
    • «Управление талантами: история и тренды», Конференция «Talent management», Штат, 2013
    • «Альтернативы традиционному кадровому резерву: корпоративный рынок талантов и гибкие методы работы с кадровым резервом», HR&Trainings EXPO
    • «Зрелость отрасли и HR-стратегии на разных рынках», HR-форум 2013 (зима), Ведомости
2012
  • Запуск открытой мастерской по управлению талантами
  • Доклады:
    • «Оценка и ротации сотрудников в территориально распределенных компаниях», конференция «Управление персоналом в территориально-распределенных компаниях», организатор - журнал Штат
    • «Как HR-ы могут подорвать систему управления знаниями», Конгресс по управлению знаниями
2011
  • Основание TalentCode
  • Создание уникальной методологии в области систем преемственности
  • Доклад-провокация "Смерть карьерного планирования" на HR-форме Ведомостей
  • Совместный со Сбербанком доклад «Сравнительный анализ методов оценки», Конференция по оценке персонала, журнал Штат, 2011
  • Выступление «5 иллюзий про Talent management», HR-форум 2011 (зима), Ведомости