16 апреля 2019
HR-метрики и HR-бенчмарки
Мастерская TalentCode
Как интерпретировать HR-метрики?
Как читать бенчмаркинговые отчеты?
Как переходить от анализа HR-метрик к действиям?

Вам кажется, что тут все не однозначно, много факторов и подводных камней? Вы совершенно правы! Обсудим.
Часть 1. HR-метрики
"Метрики в принципе не несут никакой ценности. HR-метрики - мусор, причем вредный мусор"
Эдуард Бабушкин
3 области
HR-метрики применяются в 3 основных областях: в моделировании, мониторинговой аналитике и исследованиях. Обсудим особенности работы с метриками в каждом случае.
10 HR-метрик
Из классических HR-метрик мы выберем 10 наиболее важных и/или сложных в интерпретации и разберем их максимально подробно, с примерами и взаимосвязями с другими метриками.
Часть 2. HR-бенчмарки
"Сегодняшние менеджеры не знают, какая информация им требуется, как ее добыть и что с ней делать, когда она будет получена"
Питер Друкер
Наши кейсы
Многие уже знакомы с нашими кейсами по работе с бенчмарками: сеть пиццерий и сеть магазинов спортивных товаров. На мастерской мы разберем серию новых кейсов на примере бенчмаркинговых отчетов производственной, айти-компании, фармкомпании и банка.
Ваши кейсы
Если после изучения бенчмаркингового отчета у вас возникает вопрос "и что дальше?" - это мероприятие точно для вас! Вы можете взять свой бенчмаркинговый отчет (можно не актуальный, можно не Human Capital Index) и попросить коллег и ведущих мастерской помочь интерпретировать результаты.
Ведущие
Сергей Юлдашев
Генеральный директор TalentCode
С 2011 г. - Генеральный директор TalentCode. Руководит проектами и консультирует крупные российские компании по вопросам HR-аналитики, управления талантами и оценки персонала. Проводит авторские мастерские по HR-тематике.
Руководил проектами для компаний: ВТБ24, Газпром нефть, Hoff, Сибур, ОТП-банк, Леруа Мерлен, Эфес Рус, Ростелеком, Сбербанк, СНС, Stada, РЖД, Магнит, Московская школа управления СКОЛКОВО, ДТЭК, Норильский никель и другие.
Лаура Газарян
Руководитель направления HR-аналитики TalentCode и исследования Human Capital Index
С 2014 г. консультант TalentCode. Специализируется на вопросах HR-аналитики и HR-исследований. Руководила реализацией ряда проектов по HR-аналитике для крупнейших российских компаний. Среди клиентов: Ростелеком, Правительство Москвы, СНС, Эфес и другие. С 2016 года отвечает за обновление и развитие методологии исследования Human Capital Index. Руководит обучением консультантов и контролем качества аналитики исследования. С 2015 проводит обучение по вопросам HR-аналитики, HR-исследований, бенчмаркингу и визуализации данных.
FAQ
Для кого?
Мастерская будет полезна: HR-директору, HR BP / HR Generalist, Руководителям функций (C&B / T&D Recruitment), HR-аналитикам.
Какой результат для участников?
Участники мастерской:
  • Научатся понимать, какая HR-аналитика для различных типов задач
  • Станут лучше понимать суть ключевых HR-метрики, видеть их связь с бизнесом и HR-системой
  • Научатся видеть связи HR-метрик между собой
  • Систематизируют свои знания о том, как бизнес-контекст, стадия развития бизнеса и HR-стратегия влияют на HR-метрики
  • Научатся анализировать бенчмаркинговые отчеты, делать выводы и формулировать дополнительные гипотезы для проверки
  • Смогут лучше формулировать задачи в области HR-аналитики и проводить связь между аналитикой и принятием решений
Регистрация
Стоимость: 25 000 руб., НДС не облагается.
Место проведения: Москва, ул. Сущёвский Вал, 74 (Холидей Инн).
Время: с 10:00 до 18:00 с перерывом на обед.
По любым вопросам можно написать нам или позвонить по телефону: +7 (495) 211-28-85.