Содержание отчетов
Human Capital Index 2018
Отчеты - основной результат, который получают компании по итогам исследования.
По итогам исследования мы готовим 3 отчета. Каждый имеет свою логику, свой срок выхода и свое содержание.
Factbook
Отчет "Factbook" – это, по сути, книга "цифр и фактов", содержащая бенчмарки по всем метрикам исследования. Мы выпускаем Factbook быстрее всего – примерно через 2 недели после завершения сбора и проверки всех данных. В этом году Factbook выйдет – не позднее 1 сентября 2018 г.

Именно в формате отчета Factbook мы даем бенчмарки по группе компаний, которые вы выбираете в качестве референтной для себя.
Ключевые метрики Human Capital Index
Эффективность и производительность / Performance & Productivity
Выручка в расчете на 1 работника / Revenue per Employee
Затраты в расчете на 1 работника / Cost per Employee
Вознаграждение/Выручка / Remuneration/Revenue
Количество работников на 1 HR-специалиста / Headcount per HR Headcount
Затраты на персонал в расчете на 1 работника / HR Сost per Headcount
Отдача от инвестиций в персонал / Human Capital Return On Investment

Подбор персонала / Recruiting & Staffing
Стоимость 1 найма / Cost per Hire (External Recruiting)
Укомплектованность штата / Staffing Level Rate
Коэффициент принятия предложений о работе / Offer Acceptance Rate
Средний срок закрытия вакансий / Time to Fill
Доля внутреннего найма / Internal Appointment (Hire) Rate
Доля работников, уволенных в течение 1 года после найма / First Year Turnover Rate
Количество открытых вакансий на 1 рекрутера / Hires per Recruiter

Компенсации и льготы / Compensation & Benefits
Среднее вознаграждение / Average Remuneration
Денежное вознаграждение/Выручка / Compensation/Revenue
Льготы к денежному вознаграждению / Benefits/Compensation
Доля переменной составляющей в денежном вознаграждении / Variable Compensation /Compensation
Норма управления / Span of Control

Оценка и управление эффективностью деятельности / Performance Appraisal & Performance Management
Охват управлением эффективностью / Performance Appraisal Participation Rate
Выплаты, основанные на результативности/Денежное вознаграждение / Performance-Related Payment/Compensation

Обучение и развитие / Learning & Development
Внешние затраты на обучение и развитие в расчете на 1 работника / L&D External Cost per Employee
Количество часов обучения на 1 работника / L&D Hours per Employee
Охват обучением / L&D Coverage

Текучесть персонала и отсутствия / Turnover & Absence
Коэффициент отсутствий / Absence Rate
Текучесть персонала / Turnover Rate
Текучесть персонала по инициативе работника / Resignation Rate
Текучесть персонала по инициативе работодателя / Involuntary Termination Rate
Текучесть персонала по обстоятельствам, независящим от воли сторон / Unavoidable Termination Rate
Средний стаж / Average Employee Tenure

Карьера и преемственность / Career & Succession
Коэффициент продвижения / Promotion Rate
Доля кадрового резерва / Successors (Talent Pool) Staffing Rate
Текучесть преемников (резервистов) / Successors (Talent Pool) Resignation Rate
Доля преемников (резервистов), получивших назначение на должность / Successors (Talent Pool) Promotion Rate
Best practices
Если вы используете бенчмарки для улучшения HR-системы и HR-процессов, тогда получение цифр - лишь первый шаг. Определив заинтересовавшие вас значения показателей вы, хотите понять - а что за этим лежит?
  • Как выстроены HR-процессы?
  • Какие применяются HR-инструменты?
  • На что расходуется HR-бюджет?
И так далее. И вообще неплохо бы узнать названия конкретных компаний и пообщаться с коллегами. Мы подобный обмен практиками и опытом организуем. Во-первых, мы делаем дополнительные опросы по заинтересовавшим темам, во-вторых, собираем кейсы, а в третьих, организовываем встречи (Benchmarking day). А результаты обобщаем в отчете "Best practices".

Мы не устанавливаем жесткий срок выхода этого отчета, мы планируем что отчет Best practices выйдет примерно через 3-6 месяцев после выхода отчета Factbook.

- Ну, рассказывай, на что L&D бюджет тратите?
- Долгий разговор
- Ну в двух словах
- Райдер Гандапаса...
Trends
В конце года, по итогам всех наших исследований мы готовим большой аналитический отчет, в котором анализируем тенденции, сравниваем отрасли между собой и обсуждаем результаты исследований с ведущими экспертами в соответствующих темах. До 2018 года отчет был доступен только для участников Human Capital Index. С 2018 года сокращенная версия отчета Trends будет доступна публично. Подписывайтесь на рассылку, чтобы не пропустить!

Каждый участник исследования получает по итогам проекта 3 отчета

Логику выпуска отчетов мы привели в соответствие логике использования аналитики вами. Теперь вы получаете нужную информацию в нужное время, а качественный анализ тенденций и обмен кейсами не тормозит получение бенчмарок, которые нужны быстро.