Human Capital Index 2017
Регистрация закрыта

Дней
Часов
Минут
Секунд
Мы обновили презентацию о проекте и добавили туда список участников 2017 года
Регистрация на исследование
Получить презентацию
Human Capital Index - легендарный проект в области HR-бенчмаркинга, существующий с 2007 года, развиваемый профессионалами в области HR и T&D и поддержанный крупнейшими компаниями.

Суть исследования проста - компании-участники предоставляют данные по своим HR-показателям, а TalentCode обеспечивает проверку данных и единую методологию всех расчетов. На выходе участники получают отчеты по итогам исследования.
Отчеты
По итогам исследования мы предоставляем два отчета:

Factbook. Сдается в максимально короткий срок после завершения сбора данных и содержит тщательно и аккуратно представленные цифры и факты.

Analytics. Содержит углубленную аналитику, анализ взаимосвязей, тенденций, комментарии участников и HR-экспертов.
HR-показатели
В рамках Human Capital Index 2017 исследуются:
  • 33 классических HR-метрики
  • Подбор персонала: метрики и методология
  • Performance management: метрики и методология
Классические метрики
Подбор
Performance management
General-метрики
  • Выручка в расчете на 1 работника / Revenue per employee
  • Затраты в расчете на 1 работника / Cost per employee
  • Вознаграждение/Выручка / Remuneration/Revenue
  • Вознаграждение/Общие затраты / Remuneration/Total costs
  • Отдача от инвестиций в персонал / Human capital return on investment
  • Количество работников на 1 HR-специалиста / Headcount per HR headcount
  • Затраты на персонал в расчете на 1 работника / HR cost per headcount
  • Доля затрат на внешних провайдеров в затратах на персонал / External HR costs/Total HR costs
  • Норма управления / Span of control
Подбор персонала / Recruitment
  • Средние затраты на закрытие 1 вакансии / Recruitment Cost per Hire
  • Укомплектованность штата / Staffing Rate
  • Коэффициент принятия предложений о работе / Offer acceptance rate
  • Средний срок закрытия вакансий / Time to Fill
  • Доля внутреннего найма / Internal appointment (hire) rate
  • Доля работников, уволенных в течение года после найма / First Year Turnover Rate
  • Количество открытых вакансий на 1 рекрутера / Hires per Recruiter
Компенсации и льготы / Compensation &Benefits
  • Среднее вознаграждение / Average remuneration
  • Льготы к денежному вознаграждению / Benefits/Compensation
  • Доля переменной составляющей в денежном вознаграждении / Variable Compensation/Compensation
Оценка и управление эффективностью деятельности / Performance Appraisal & Performance Management
  • Охват управлением эффективностью / Performance Appraisal Participation Rate
Обучение и развитие / Learning&Development
  • Затраты на обучение и развитие 1 работника / L&D investment per employee
  • Количество часов обучения на 1 работника / L&D hours per employee
  • Охват обучением / L&D coverage
Текучесть персонала и отсутсвия / Turnover&Absence
  • Коэффициент отсутствия на работе / Absence rate
  • Текучесть персонала Termination rate / Turnover
  • Текучесть персонала по инициативе работника / Resignation rate
  • Текучесть персонала по инициативе работодателя / Involuntary termination rate
  • Средний стаж / Average employee tenure
Карьера и преемственность / Career & succession
  • Коэффициент продвижения / Promotion rate
  • Доля кадрового резерва / Staffing Rate – Successor/Talent group size
  • Доля преемников (резервистов), уволившихся по собственному желанию / Termination Rate Successor Pool - Voluntary (Successor Pool)/Talent resignation rate
  • Доля преемников (резервистов), получивших назначение на должность / Promotion Rate – Successor Pool/Talent promotion rate
В рамках 33 классических метрик
  • Средние затраты на закрытие 1 вакансии / Recruitment Cost per Hire
  • Укомплектованность штата / Staffing Rate
  • Коэффициент принятия предложений о работе / Offer acceptance rate
  • Средний срок закрытия вакансий / Time to Fill
  • Доля внутреннего найма / Internal appointment (hire) rate
  • Доля работников, уволенных в течение года после найма / First Year Turnover Rate
  • Количество открытых вакансий на 1 рекрутера / Hires per Recruiter
Методология и эффективность инструментов
  • Эффективность каналов привлечения работников
  • Показатели, которые компании используют при оценке эффективности подбора персонала
  • ИТ-провайдеры в области рекрутмента
  • Метрики для анализа HR-бренда
  • Каналы развития HR-бренда
  • Какие процессы рекрутмента автоматизированы и какими ИТ-инструментами
В рамках 33 классических метрик
  • Охват управлением эффективностью / Performance Appraisal Participation Rate
Методология и эффективность инструментов
  • На что и как влияет система оценки и управления эффективностью деятельности в компании (бонусы, нематериальные стимулы, продвижение и тд)?
  • Какие методы оценки и управления эффективностью деятельности используют?
  • Какие процессы системы управления результативностью автоматизированы и какими ИТ-инструментами?
  • Факторы успеха и барьеры в системах управления эффективностью
Участники
Участниками проекта Human Capital Index традиционно являются компании, находящиеся на передовой развития HR-технологий. Сам проект стал возможен благодаря их энергии, стремлению изучать лучшие практики и опираться в своих решениях на факты.

В 2016 году к исследованию подключились такие компании как Сбербанк, Росатом, Ростелеком, Газпром Нефть, НЛМК, Вымпелком, Группа, Илим, Банк ВТБ, Росбанк, Пивоваренная компания "Балтика", Международный аэропорт Шереметьево, Кордиант, Марс, Этажи, СПСР-ЭКСПРЕСС, Группа компаний АЛИДИ, Издательская группа Эксмо-АСТ, STADA, Bayer, Hoff, Группа компаний Rambler&Co, COFFEESHOP COMPANY и другие.

Весной 2017 года пройдут круглые столы по теме HR-бенчмаркинга для следующих отраслей:
- Розничная торговля
- Банковский и финансовый сектор
- Добывающие и производственные компании
- IT-компании
- Медицина и фармацевтика

Если вы хотите узнать, какие компании подали заявки на участие в 2017 году (и сколько из них из вашей отрасли) свяжитесь с нами: http://hr-benchmarking.ru/contacts
План проекта (2017)
1 февраля - 31 мая
1 февраля - 31 мая
Регистрация участников
Для регистрации вам нужно принять только решение об участии. Выбрать формат участия и дополнительные опции (такие как отраслевые срезы аналитики) вы можете после того, как станет известен состав участников.
Зарегистрироваться сейчас
1 апреля -
31 июля
1 апреля -
31 июля
Сбор и проверка данных
Сбор данных осуществляется сотрудником компании-участника, после чего информация проверяется и уточняется консультантами TalentCode.
1 сентября
1 сентября
Выпуск отчета формата "Factbook"
Первый отчет содержит обработанные и проверенные данные в удобном для изучения виде. Цель данного отчета - предоставить участникам точную информацию максимально быстро. Отчет содержит много полезной информации для сравнения себя с другими компаниями по ключевым показателям, эту информацию можно использовать для бюджетирования и анализа эффективности HR-процессов.
1 ноября
1 ноября
Выпуск отчета формата "Analytics"
До декабря мы анализируем данные, сопоставляем одно с другим, ищем взаимосвязи, определяем их значимость и т.д. Для интерпретации результатов мы подключаем экспертов в каждой из областей исследования. Отчет формата "Analytics" содержит результаты этого более детального анализа.
декабрь или январь
декабрь или январь
Benchmarking Day
По итогам проектам мы делаем бесплатное очное мероприятие для участников проекта. На мероприятии участники обмениваются опытом и лучшими практиками своих компаний, всем тем что "стоит за цифрами" исследования
Стоимость участия
По цене 1 тренинга!
Стоимость участия в исследовании примерно равна стоимости одного двухдневного тренинга для менеджеров - 148 500 руб.
Стандартный отчет
В базовую стоимость отчета входит помощь в сборе данных и 2 отчета (Factbook + Analytics) в формате PDF
148 500
руб.
Своя группа сравнения
Чтобы получить отраслевые бенчмарки, вы самостоятельно формируете группу для сравнения, выбирая из конкретных компаний-участниц исследования. Группа должна состоять минимум из 5 компаний.
+89 800
за 1 свою группу
Лучшие практики "под заказ"
После внимательного изучения отчета у компаний часто появляется законный интерес к "лучшим практикам" - компаниям, которые достигли выдающихся результатов по некоторым показателям. Суть данной опции состоит в том, что мы помогаем компании-заказчику собрать представителей "лучших практик" на специально организуемой сессии, в ходе которой участники из разных компаний делятся своими кейсами и опытом. Предложение лимитировано: мы готовы взяться за организацию не более 3 подобных сессий в 2017 г.
+335 500
Данные "под заказ"
Если у вас есть актуальные темы и вам нужно "вытащить" и упаковать данные из отчета по нужной тематике в презентацию и построить несколько диаграмм с вашими данными - мы готовы с этим помочь. Мы сделаем это быстро и с качественной визуализацией.
+58 900
Внутренний бенчмаркинг
В дополнение к единому отчету, мы подготовим дополнительный групповой отчет, в котором будут сопоставлены между собой бизнес-единицы компании (филиалы/дочерние общества и т.д.). Т.е. по сути мы сделаем аналитику для внутреннего бенчмаркинга. Эта опция может быть актуальна для крупных и территориально распределенных компаний. Стоимость зависит от объема работ.
Эксперты
Экспертный взгляд HR-профессионалов - важнейшая составляющая проекта. Мы привлекаем лучших экспертов для анализа текущей ситуации и ответов на наиболее актуальные вопросы. Источник - наш собственный выбор и рейтинг HR-экспертов, получаемый с помощью "народного голосования".
Рейтинг HR-экспертов 2016
Выбор HR-экспертов 2017 (скоро)