Обучение и развитие
Юлия Ужакина
Комментарий к результатам исследования Human Capital Index 2016






– На ваш взгляд, куда движется рынок корпоративного обучения и развитие в ближайшие 2-3 года?
– Рынок в целом движется в сторону качества и новых продуктов у больших/опытных игроков и в сторону увеличения количества фрилансеров и малых провайдеров из двух-четырех сотрудников с простыми привычными услугами ТКК (тренинг-коучинг-консалтинг).

Ужакина Юлия
Генеральный директор АНО «Корпоративная Академия Росатома»
Первые предлагают порой очень любопытные продукты, которые упакованы по высшим стандартам методологии обучения и маркетинга. Например, если это тренинг, у него будет выверенная программа, отличная рабочая тетрадь, очень практичные раздатки и пр.

Вторые продолжают пополняться опытными людьми из корпоративного мира, а также молодыми, иногда очень талантливыми консультантами.
При этом появляется и новенькое – обучение с технологиями дополненной реальности или с помощью ботов, например. Через два-три года такое обучение может уверенно занять свое место на рынке обучения. Думаю, оно даже получит свое название, если еще не получило.

– Были ли результаты исследования для вас ожидаемыми или что-то обратило на себя внимание?

В результатах исследования меня удивило, пожалуй, одно − 44% респондентов ожидают увеличения численности персонала в 2017 году. Эти цифры не бьются с общим новостным фоном и разговорами в HR-сообществе, где то и дело появляется информация о сокращениях.