HR-бенчмаркинг
Cравним ваши HR-показатели с отраслевыми бенчмарками.
Вы оцените затраты и эффективность своих процессов и сможете
общаться с бизнесом и коллегами, опираясь на цифры!
Вы оцените затраты и эффективность своих процессов и сможете
общаться с бизнесом и коллегами, опираясь на цифры!
50 ключевых HR-метрик
Ключевые HR-метрики, посчитанные по единой и выверенной годами методологии
Лучшие практики лидеров рынка
Обменивайтесь опытом и практиками с лидерами рынка на закрытых встречах участников
База знаний TalentCode
Для всех участников исследования доступны десятки кейсов и методических материалов о том, как работать с отчетами и HR-метриками.
Персональный консультант
У вас будет "свой человек" в TalentCode. Он всегда на связи. Поможет собрать данные и проанализировать результаты.
Запросите образцы отчетов, полный перечень HR-метрик с формулами и список участников.
Получить материалы
Заполняя эту форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности TalentCode.
Зачем это нужно?
Бенчмаркинг полезен в самых разных ситуациях. Вот наиболее частые из них.
Разница в оценке ситуации
У вас 4 мнения. Кто прав?
CEO считает, что персонал подбирают очень долго. Рекрутеры говорят: "Мы сделали все, что могли". HRD и руководитель подбора имеют свое (другое) представление о нормах, исходя из прошлого опыта.
В этой ситуации внешние независимые бенчмарки станут сильным аргументом в диалоге.
Обоснование HR-затрат
Планирование HR-бюджетов и затрат, обоснование численности HR-функции крайне нуждаются в "точках опоры". Одной такой точкой являются данные за прошлый период, другой - внешние бенчмарки.
Выбор приоритетов для прорыва
Бенчмаркинг "подсветит" точки роста. В каком направлении вы достигните наибольшего прогресса? Какие ресурсы вам необходимы для этого? Где ваши слабые места? Видим слабое место - изучаем лучшие практики - внедряем. Для этого бенчмаркинг изначально и задумывался.
Оценка изменений и новых технологий
Все поменялось, и вы уже не можете опираться на исторические данные.
Кризис, новые технологии, повышение цен провайдерами, любые другие изменения системно влияют на HR-метрики, двигая показатели в лучшую или худшую сторону.
Что стало с эффективностью? Как изменились затраты? Насколько ваша команда продуктивна в новых условиях? Сравните данные по рынку и получите ответ.
Разница в оценке ситуации
У вас 4 мнения. Кто прав?
CEO считает, что персонал подбирают очень долго. Рекрутеры говорят: "Мы сделали все, что могли". HRD и руководитель подбора имеют свое (другое) представление о нормах, исходя из прошлого опыта.
В этой ситуации внешние независимые бенчмарки станут сильным аргументом в диалоге.
Обоснование HR-затрат
Планирование HR-бюджетов и затрат, обоснование численности HR-функции крайне нуждаются в "точках опоры". Одной такой точкой являются данные за прошлый период, другой - внешние бенчмарки.
Выбор приоритетов для прорыва
Бенчмаркинг "подсветит" точки роста. В каком направлении вы достигните наибольшего прогресса? Какие ресурсы вам необходимы для этого? Где ваши слабые места? Видим слабое место - изучаем лучшие практики - внедряем. Для этого бенчмаркинг изначально и задумывался.
Оценка изменений и новых технологий
Все поменялось, и вы уже не можете опираться на исторические данные.
Кризис, новые технологии, повышение цен провайдерами, любые другие изменения системно влияют на HR-метрики, двигая показатели в лучшую или худшую сторону.
Что стало с эффективностью? Как изменились затраты? Насколько ваша команда продуктивна в новых условиях? Сравните данные по рынку и получите ответ.
Кому нужен бенчмаркинг?
Вам пора использовать HR-аналитику и внешние бенчмарки, если численность компании превышает 100-150 человек (для большинства бизнесов) или 50-70 человек (для b2b и ИТ-компаний).
Чем крупнее компания, тем актуальнее работа с аналитикой и тем выше требования к достоверности бенчмарок. В Human Capital Index участвуют самые требовательные игроки:
лидеры своих отраслей от Альфа-банка до ЯТЭК.
Чем крупнее компания, тем актуальнее работа с аналитикой и тем выше требования к достоверности бенчмарок. В Human Capital Index участвуют самые требовательные игроки:
лидеры своих отраслей от Альфа-банка до ЯТЭК.
Как это работает?
1
Заявка на участие
Подайте заявку на участие до 1 августа, чтобы получить приятный бонус и работать в комфортном темпе.
2
Сбор данных
Получите от консультанта анкету и подробные инструкции, рассчитайте значение ваших HR-метрик.
3
Подготовка отчета
Мы подготовим отчет к 5 сентября. Изучите результаты в личном кабинете или формате PDF-отчета.
4
Анализ результатов
Обсудите отчет с коллегами и консультантами. Приходите на "Бенчмаркинг день" обменяться опытом с коллегами.
Почему TalentCode?
Для хорошего бенчмаркинга нужны 3 вещи:
- Ясный план
- Надежные данные
- Профессиональный консультант
Можно ли получить бенчмарки бесплатно? Конечно
У вас как минимум 2 способа получить бенчмарки. У каждого свои плюсы и минусы.
Стоимость участия
Минимум
- Помощь в сборе данных
- Бенчмарки по всей выборке участников исследования
- Участие в бенчмаркинг-дне
199 000 ₽
Стандарт
- Сессия с HR-командой: цели исследования New!
- Помощь в сборе данных
- Бенчмарки по всей выборке участников исследования
- +1 группа сравнения на ваш выбор (например, ваша отрасль)
- Письменные выводы по итогам исследования New!
- Консультация по итогам исследования
- Участие в бенчмаркинг-дне
- База знаний TalentCode: кейсы, библиотека метрик, типовые комбинации метрик New!
219 000 ₽
1 год участия при контракте на 2 года.
288 000 контракт на 1 год
1 год участия при контракте на 2 года.
288 000 контракт на 1 год
Профи
- Сессия с HR-командой: цели исследования New!
- Помощь в сборе данных
- Бенчмарки по всей выборке участников исследования
- +2 группы сравнения на ваш выбор (например: 1 - ваша отрасль, 2 - все компании сопоставимой численности)
- Письменные выводы по итогам исследования New!
- Консультация по итогам исследования
- Участие в бенчмаркинг-дне
- База знаний TalentCode: кейсы, библиотека метрик, типовые комбинации метрик New!
333 000 ₽
1 год участия при контракте на 2 года
389 000 контракт на 1 год
1 год участия при контракте на 2 года
389 000 контракт на 1 год
Регистрация
| | Рассылка TalentCode Тысячи HR-ов читают нашу рассылку и тексты Сергея Юлдашева, Генерального директора TalentCode, с обзором новостей, трендов и аналитикой рынка. Присоединяйтесь! Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности TalentCode. Отписаться от рассылки можно в 1 клик в любом письме. |