Какие стратегии HR-ы используют в работе с бенчмарками? Кто-то не использует их, кто-то получает бесплатно, кто-то спрашивает у коллег. Обсуждаем четыре типовых варианта, их плюс и минусы и целесообразность использования в разных ситуациях.

Разбираем в деталях, как готовиться к исследованию, какую группу сравнения выбирать, как формулировать цели участия и конкретные гипотезы, что делать после получения отчета.

"Вы получили бенчмаркинговый отчет" - именно так начинается большинство наших кейсов. Вам предстоит проанализировать HR-затраты, эффективность кадрового резерва и системы рекрутмента. Вы получите как фрагментарные отчеты, с пробелами, так и полные отчеты с динамикой компании и рынка за 3 года!

Разбираем наиболее частые ошибки HR-ов в работе с бенчмаркингом: в чем причины, и как их избежать.

Многие понимают, что значение одной отдельно взятой метрики, будь одно высоким или низким, еще ни о чем не говорит. На ситуацию нужно смотреть комплексно. Но само это "комплексно" мало кто может пояснить и расшифровать. Разбираем 5 типовых комбинаций метрик, говорящих о проблемах в HR-системе.

Изменения в методологии, участники исследования, этапы, сроки, условия участия и форматы отчетов. В общем, все что вы хотели знать про Human Capital Index 2020. Ждать ли сюрпризов? Конечно!

По традиции на наше мероприятие приходят компании, увлекающиеся HR-аналитикой и системно работающие с бенчмарками. Также вы можете пообщаться с консультантами TalentCode и получить ответы на все интересующие вас вопросы!