HR-бенчмаркинг
Сравним ваши HR-показатели с данными вашей отрасли.
Вы сможете оценить эффективность своих процессов и общаться с бизнесом и коллегами, опираясь на цифры.
Вы сможете оценить эффективность своих процессов и общаться с бизнесом и коллегами, опираясь на цифры.
50 ключевых HR-метрик
Ключевые HR-метрики, посчитанные по выверенной годами методологии
Лучшие практики лидеров рынка
Обменивайтесь опытом и практиками с лидерами рынка на закрытых встречах участников
База знаний TalentCode
Для всех участников исследования доступны десятки кейсов и методических материалов о том, как работать отчетами и HR-метриками.
Персональный консультант
У вас будет "свой человек" в TalentCode. Он всегда на связи. Поможет собрать данные и проанализировать результаты.
Вы можете запросить образцы отчетов, полный список HR-метрик с формулами и список участников.
Получить материалы
Заполняя эту форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности TalentCode.
Зачем это нужно?
Бенчмаркинг полезен в самых разных ситуациях. Вот наиболее частые из них.
Разница в оценке ситуации
Бывает так: CEO считает, что персонал подбирают очень долго. Рекрутеры говорят, что сделали все, что могли. А HRD и руководитель подбора имеют свое (другое) представление о нормах, исходя из прошлого опыта. Итак, есть минимум 4 мнения. Кто прав? Именно в этой ситуации помогут внешние независимые бенчмарки.
Обоснование HR-затрат
Планирование HR-бюджетов и затрат крайне нуждается в "точке опоры". Одной такой точкой является прошлый период, другой могут быть внешние бенчмарки. Аналогичная ситуация с обоснованием численности HR-функции.
Выбор приоритетов для прорыва
В каком направлении вы достигните наибольшего прогресса? В том, в котором сильнее всего отстаете от других. Именно такие места и помогает "подсветить" бенчмаркинг. Видим слабое место - изучаем лучшие практики - внедряем. Для этого бенчмаркинг изначально и задумывался.
Оценка изменений и новых технологий
Кризис, новая технология, повышение цен провайдерами - все это может системно изменить HR-метрики в лучшую или худшую сторону. Проблема в том, что вы уже не можете опираться на исторические данные - все поменялось. Теперь у нас чат-боты, Робот Вера и новые тарифы HH.ru. Что стало с эффективностью? Как изменились затраты? Насколько ваша команда эффективна в новых условиях. Не сравнившись с коллегами по отрасли - не поймете.
Разница в оценке ситуации
Бывает так: CEO считает, что персонал подбирают очень долго. Рекрутеры говорят, что сделали все, что могли. А HRD и руководитель подбора имеют свое (другое) представление о нормах, исходя из прошлого опыта. Итак, есть минимум 4 мнения. Кто прав? Именно в этой ситуации помогут внешние независимые бенчмарки.
Обоснование HR-затрат
Планирование HR-бюджетов и затрат крайне нуждается в "точке опоры". Одной такой точкой является прошлый период, другой могут быть внешние бенчмарки. Аналогичная ситуация с обоснованием численности HR-функции.
Выбор приоритетов для прорыва
В каком направлении вы достигните наибольшего прогресса? В том, в котором сильнее всего отстаете от других. Именно такие места и помогает "подсветить" бенчмаркинг. Видим слабое место - изучаем лучшие практики - внедряем. Для этого бенчмаркинг изначально и задумывался.
Оценка изменений и новых технологий
Кризис, новая технология, повышение цен провайдерами - все это может системно изменить HR-метрики в лучшую или худшую сторону. Проблема в том, что вы уже не можете опираться на исторические данные - все поменялось. Теперь у нас чат-боты, Робот Вера и новые тарифы HH.ru. Что стало с эффективностью? Как изменились затраты? Насколько ваша команда эффективна в новых условиях. Не сравнившись с коллегами по отрасли - не поймете.
Кому нужен бенчмаркинг?
Обычно компании начинают использовать HR-аналитику и внешние бенчмарки, когда их численность превышает 100-150 человек (для большинства бизнесов) или 50-70 человек (для b2b и ИТ-компаний).
Чем крупнее компания, тем актуальнее работа с аналитикой и тем выше требования к достоверности бенчмарок. Нам очень приятно, что в Human Capital Index участвуют самые требовательные игроки, лидеры своих отраслей от Альфа-банка до ЯТЭК.
Чем крупнее компания, тем актуальнее работа с аналитикой и тем выше требования к достоверности бенчмарок. Нам очень приятно, что в Human Capital Index участвуют самые требовательные игроки, лидеры своих отраслей от Альфа-банка до ЯТЭК.
Как это работает?
1
Заявка на участие
Подайте заявку на участие до 1 августа, чтобы получить приятный бонус и работать в комфортном темпе.
2
Сбор данных
Получите от консультанта анкету и подробные инструкции, рассчитайте значение ваших HR-метрик.
3
Подготовка отчета
Мы подготовим отчет к 30 сентября. Изучите результаты в личном кабинете или формате PDF-отчета.
4
Анализ результатов
Обсудите отчет с коллегами и консультантами. Приходите на "Бенчмаркинг день" обменяться опытом с коллегами.
Почему TalentCode?
Для хорошего бечмаркинга нужны 3 вещи:
- Ясный план
- Надежные данные
- Профессиональный консультант
Можно ли получить бенчмарки бесплатно? Конечно
У вас как минимум 2 способа получить бенчмарки. У каждого свои плюсы и минусы.
Стоимость участия
Независимо от выбранного варианта, вы получите персонального консультанта, помощь в анализе результатов и приглашение на закрытую встречу участников исследования "Бенчмаркинг день"
Минимум
- Помощь в сборе данных
- Бенчмарки по всей выборке участников исследования
- Участие в бенчмаркинг-дне
170 000 ₽
Стандарт
- Помощь в сборе данных
- Бенчмарки по всей выборке участников исследования
- Участие в бенчмаркинг-дне
- +1 группа сравнения
266 000 ₽
Спецпредложение до 01.08.2020:
169 600 ₽ за 1 год участия при контракте на 2 года
Спецпредложение до 01.08.2020:
169 600 ₽ за 1 год участия при контракте на 2 года
Профи
- Помощь в сборе данных
- Бенчмарки по всей выборке участников исследования
- Участие в бенчмаркинг-дне
- +2 группы сравнения
- Расширенные фильтры для формирования группы сравнения
366 000 ₽
Спецпредложение до 01.08.2020:
229 600 ₽ за 1 год участия при контракте на 2 года
Спецпредложение до 01.08.2020:
229 600 ₽ за 1 год участия при контракте на 2 года
Регистрация
Рассылка TalentCode Тысячи HR-ов читаю рассылку TalentCode и тексты Сергея Юлдашева, Генерального директора TalentCode, с обзором новостей, трендов и аналитикой рынка. Присоединяйтесь! Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности TalentCode. Отписаться от рассылки можно в 1 клик в любом письме. |